1、未签订合同如何处置

未签订劳动合同的处置方法，第一应明确的是，已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那样依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同，也应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、未签协议薪资不对如何解决

1.在未签订劳动合同的状况下，若劳动者发现薪资数额不对，第一应着手证明与用人单位之间存在劳动关系及薪资数额不对的事实。

2.证据可以包含但不限于：工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。这类证据能够帮助确认劳动关系及薪资标准。

3.一旦学会了足够的证据，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决薪资问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4.依据《中国劳动合同法》的有关规定，对于恶意拖欠薪资的行为，除全额支付劳动者薪资报酬外，用人单位还需加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5.若劳动者对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后十五天之内向人民法院提起诉讼。

3、合同到期未签怎么样赔偿

法律快车提醒，当劳动合同到期且未续签时，劳动者有权需要用人单位进行赔偿。赔偿的规范依据规定实行。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定旨在保障劳动者在劳动合同到期未续签时的合法权益，确保劳动者可以获得适当的经济补偿。